für Mitarbeiter / im Alltag

Gesprächsführung für MitarbeiterInnen und im Alltag

 

Miteinander reden, genau das tun wir jeden Tag, mit unserer Familie, unseren Freunden, Nachbarn, KollegInnen und Chefs.

Wir denken nicht viel darüber nach, wenn es um alltägliche Dinge geht. Aber wie sieht es aus, wenn wir wissen, ein schwieriges und wichtiges Gespräch oder ein Vorstellungs- bzw. Bewerbungsgespräch steht bevor? Schon beim Aufstehen am Morgen liegt es uns so richtig im Magen und wir denken mit gemischten Gefühlen daran. Sie bitten Ihren Gesprächspartner um einen Termin, sind aufgeregt, schließlich geht es ja um etwas und – Hand aufs Herz – fallen mit der Tür ins Haus. Das Gespräch ist bereits schlecht gelaufen bevor es richtig begonnen hat.

Oder kennen Sie die Situation, dass sie sich nach einem wichtigen Gespräch denken, dass Sie die für Sie relevanten Punkte irgendwie gar nicht ansprechen konnten? Dass Sie alles, was Sie sich vorab vorgenommen haben, nicht gesagt haben?

• Hätten Sie gerne den tollen neuen Job und möchten sich optimal auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten?
• Sie denken, Sie haben im letzten Jahr überdurchschnittlich viel geleistet und es ist endlich an der Zeit, eine Gehaltsverhandlung mit Ihrem Chef zu führen?
• Sie möchten Ihren Arbeitstag anders gestalten, Teilzeit arbeiten und ein Veränderungsgespräch führen?
• Sie möchten die Zusammenarbeit im Unternehmen verbessern und überlegen ein Konfliktgespräch zu führen?
• Sie werden immer für alles eingeteilt, haben das Gefühl alles selbst machen zu müssen, nie „Nein“ sagen zu können?

Optimale Gesprächsvorbereitung

Stellen Sie sich doch mal das nächste wichtige Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten vor. An welche Punkte sollten Sie denken, wenn Sie sich auf den Termin vorbereiten? Wie bewerten Sie Ihre Leistungen in der entsprechenden Zeitperiode? Überlegen Sie sich ausreichend konkrete Beispiele zu: „Was ist mir besonders gut gelungen, worauf bin ich stolz“.

Gibt es etwas, was Sie gerne anders machen möchten oder haben Sie sonst einen Wunsch nach Veränderungen, damit Ihnen Ihre Arbeit mehr Spaß macht? Wie könnten Sie Ihr Anliegen formulieren, dass Sie tatsächlich auch gehört werden? Wäre an Ihrem Arbeitsplatz Raum für Verbesserungen, zum Beispiel in der Organisation, in der Zusammenarbeit mit Kollegen? Wie gehen Sie vor, wenn Sie Kritik üben möchten? Haben Sie eine Vorstellung darüber, wie Sie noch effektiver arbeiten könnten? Was sollte ihrer Meinung nach besonders gefördert werden, welche persönlichen Fähigkeiten brauchen Sie noch zur Leistungssteigerung? Wo soll es Ihrer Meinung nach hingehen, was sind Ihre kurz-, mittel- und langfristigen Ziele im Berufsleben?

In einer Coaching-Einheit mache ich mit Ihnen die perfekte Vorbereitung für diese Gespräche, damit Sie erreichen, was Sie sich vorstellen. Gerne arbeiten wir auch längerfristig an Ihrer Gesprächstechnik!